公司乱规避工龄怎么办
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公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括: 1.为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; 2.通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; 3.通过非法劳务派遣的; 4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
用人单位恶意规避工龄的行为,应认定为无效,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。根据相关规定恶意规避工龄的行为包括: 1、为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; 2、通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; 3、通过非法劳务派遣的; 4、其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
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2024.03.20 4,594 -
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2022-11-09 15,340 -
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2022-07-06 15,340 -
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2022-05-15 15,340 -
公司乱扣工资怎么办?
如果您是合同制员工的,则您可以适用《劳动争议调解仲裁法》,可以去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求单位支付工资。 如果您非合同制员工,则您应当适用《公务员法》,单位扣减工资的,您可以自知道该人事处理之日
2022-03-30 15,340
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被主管乱扣工资怎么办
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