新人试用期转正考核制度有什么规定和标准
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试用期转正考核制度一般有以下几点规定 第一条目的 规范公司员工试用期考核与转正考核的管理工作客观公正地评价员工的实际工作能力 与工作业绩为公司筛选和挖掘出优秀、有潜质、符合公司企业文化的人才建立良好的人 力资源素质特制定本管理办法 第二条适用范围 公司所有新进员工 第三条责任部门 办公室负责制定公司试用期员工转正考核管理办法及实施管理 第四条管理细则 一、新员工被录用后试用期一般为13个月最长不超过六个月劳动合同期限三 个月以上不满一年的试用期为一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过 二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月 二、用人部门负责人应指定专人为新入职员工指导、安排工作并进行岗前业务知识及 流程制度的培训帮助新员工尽快适应岗位要求新员工必须遵守公司及部门的相关制度 按时保质完成部门及公司领导安排的工作 三、新员工在入职一个月内必须接受部门负责人2次以上的试用期面谈并填写《试用 期考核面谈记录表》附件1考核面谈作为转正条件之一没有考核面谈记录表不予转正 四、试用期内有下列情形之一的终止试用解除劳动合同 1、无故旷工1天及以上的 2、每月事假累计超过3天的 3、每月病假累计超过5天的 4、明显不能胜任工作的 5、违反公司规章制度的 五、试用期内有下列情形之一可以延长试用期一个月 1、每月事假累计超过1天不足3天的 2、每月病假累计超过3天不足5天的
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考核期与试用期没有区别。试用期就是考核期，考核期就是试用期。试用期（考核期）是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。
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劳动法试用期制度规定劳动法试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
2020.03.05 164 -
试用期与转正工资规定试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2020.04.13 640 -
试用期和转正区别试用期和转正的区别： 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%； 2、辞退意愿不同。 3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
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干部试用期转正如何考核
《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十二条考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。已经任职的，考察材料归入本人档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包
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大学生转正定级确定身份制度已经废止，大学生考入行政事业单位和国营企业，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。 人力资源社会保障
2022-02-06 15,340 -
如何通过考核落实干部试用期转正工作
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2022-05-28 15,340
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认罪认罚从宽制度有什么规定虽然我国刑法中对于认罪认罚从宽制度没有作出规定，但最高人民法院在《人民检察院刑事诉讼规则》中，对于认罪认罚从宽制度作出了非常详细的规定。例如其中规定，所有刑事案件都应适用认罪认罚从宽制度，检察机关在刑事诉讼的各个环节，都应当做好认罪认罚相关
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2022年度最新工伤赔偿标准是什么2022年度最新工伤赔偿标准是： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付
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按期转正是什么意思按期转正是指约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以向劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。根据相关法律规定可知，劳动合同期限三个月以上不满一年的
3,944 2022.04.17
