劳动合同提前终止后的赔偿问题
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在遇到用人单位解雇的情况，劳动者可以获得以下赔偿方式：首先，根据劳动者在单位工作的时间，以每满一年为一个计量单位，支付经济补偿给劳动者。对于过去六个月至一年内的工作经历，将采用一年期的算法进行计算。其次，如果劳动者在这段时间内的工龄不足六个月，将给予相当于半个月工资标准的经济补偿。 如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市或已公布本地区上年度职工月均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月均工资三倍的金额支付。同时，劳动者经济补偿期限的规定也不得超过十二年。 最后，如果用人单位没有正当理由解雇劳动者，则需按照上述标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、以及法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条
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社保劳动合同终止原因：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
高兴回答您的问题。劳动合同到期不再续签，没有法律规定单位劳动合同到期终止需提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
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