终止劳动合同损失赔偿如何计算？
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（一）的性质解除中的赔偿金，是指用人单位或劳动者不当解除劳动合同给对方造成损失时给付对方的一定数量的金钱，是承担违约责任的形式之一，一般又称作损害赔偿或损害赔偿金。在民法中，损害赔偿从性质上看分为补偿性损害赔偿和惩罚性损害赔偿。补偿性损害赔偿，是指以实际损害的发生为赔偿前提、且以实际损害为赔偿范围的赔偿。补偿性赔偿金适用的根本目的在于使受害人所遭受的实际损失得以完全补偿。惩罚性赔偿是指由法庭做出的要求不法行为人承担的超出了补偿性赔偿数额的赔偿责任。它同时具有补偿受害人遭受的损失、惩罚和遏制不法行为等多重功能。[xxxix]在我国合同法中，损害赔偿金以补偿性为主，以惩罚性为例外。《》第49条的规定，是我国合同领域内唯一的惩罚性损害赔偿金。而在我国劳动合同解除时用人单位和劳动者承担的赔偿金中，既有补偿性赔偿金也有惩罚性赔偿金。具体情况如下：1．补偿性赔偿金。包括（1）劳动者违反规定或者合同约定解除劳动合同所支付的赔偿金，主要依据用人单位的损失来计算，是补偿性的赔偿金；（2）用人单位违反规定或者合同约定解除劳动合同的，支付的赔偿金中有补偿性赔偿金。如《》第98条规定，“用人单位违反本法规定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，为补偿性赔偿金。
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劳动合同终止补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法终止劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。
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终止劳动合同赔偿金如何算用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿；用人单位违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2020.12.11 225 -
终止劳动合同如何算赔偿金终止劳动合同赔偿金的计算有以下规定：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.17 136 -
劳动合同终止经济补偿如何计算相关法律规定，经济补偿费用，应该按照劳动者在单位工作的年限以及每满一年一个月的工资的标准来进行支付。时间在六个月到一年之间的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月的工资进行支付。经济补偿款的月工资是职工在企业正常生产条件下，在劳动合同解除前
2022.04.12 926
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劳动合同终止赔偿金如何计算
用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 若用人
2022-04-14 15,340 -
终止劳动合同如何计算赔偿金
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月
2022-05-27 15,340 -
如何计算终止劳动合同赔偿金
终止补偿金怎么计算？可以参照以下内容：一、经济补偿金计算标准：规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
2022-08-25 15,340 -
劳动合同终止后如何计算赔偿金
1、用人单位依法解除劳动合同 （1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） （2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,
2022-05-19 15,340
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01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,719 2022.04.15 -
01:19
违约合同如何终止今天和大家分享一下违约合同如何解除 在我国，解除合同的方式就包括了约定解除以及法定解除。因此，在合同履行过程中，一方出现违约行为的，双方就可以通过约定解除或者法定解除的方式，终止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表着违约方不需要承担违约
1,186 2022.04.17 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,219 2022.04.18
