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职工连续工作满多少个月以上享受带薪年休假,年休假的天数如何计算

2022-01-20 10:14

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2022-01-20回复

专业分析:

根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 你在单位上班时间是1年以上不满10年,这里的工作年限是以在现在单位的工作年限而不是社保年限。所以你可以享受5天的年休假,因为单位工作需要,经你同意的可以跨年安排休假。所以,公司的做法是合法的。至于什么时候休是你和公司协商的结果。

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