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辞退和开除有没有补偿金
辞退和开除是否有补偿金要根据具体情况而定,具体情况如下: 1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依法规定支付2倍的补偿金; 2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金。 辞退是用人单位
2022.06.08 447 -
有没有关于辞工的补偿
在特定情况下如果用人单位辞退劳动者,应该给予适当的补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在
2020.05.04 85
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辞退开除工资有没有补偿
若是公司方面单方面辞退,员工无过错的情形下,按劳动法有赔偿金。员工有违反劳动合同法第三十九条的相关规定,被用人单位辞退没有赔偿金。
2022-07-01 15,340 -
辞工书让我写不让走
1,若你没有收回扣,不用担心,也不用写辞工书。 2员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个
2022-03-18 15,340 -
如果书的,辞职原因写:提出协商解除,有经济补偿吗?
发生劳动纠纷,无法协商的,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2022-10-21 15,340 -
单位开除员工没有辞退有补偿金吗
开除没补偿金,单位原因解雇才有补偿金 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三
2022-04-09 15,340
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01:25
解除合同申请书怎么写
解除合同申请书的书写:当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式等通知对方。申请书中应当明确表明,双方协商一致,自愿解除合同。 合同可解除的基本情形有:一、因不可抗力因素导致合同无法实现
2,579 2022.04.15 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
848 2022.06.22 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
1,008 2022.06.22