在医疗期内员工能主动离职及被动离职么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
捋一下，有个问题要确认，公司给予了12个月的医疗期，是不是员工只享受了7个月就辞职了，如果是的话回答如下： 1、所有人都可以提出仲裁申请，至于申请内容是否合法由仲裁庭判定。 2、员工在医疗期内可以辞职，只要按照企业依法建立的规章制度走流程就行了，这个行为是有效的。 3、医疗期内企业不可以随意解除劳动关系，详细规定参见劳部发［1994］479号文件，但是医疗期内双方可以协商解除劳动关系，此时企业应当支付经济补偿金以及医疗补助费，部分地区的仲裁实践中企业还应该补偿性支付未执行完的法定医疗期的工资（我个人也认为应当支付）。 4、因为你只说了过程，没有说详细操作，所以不好评论，不过在我看来，你主要收集以下证据：A、员工的所有休******明；B、医疗期内工资发放的记录以及单位关于病假工资发放标准的规定（病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且本规定属于规章制度范畴，应该有依法制定规章制度的证据）；C、辞职申请书。只要以上东西都齐全，一般没什么问题了。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
-
员工主动离职程序1、提出书面辞职申请。 2、由人力资源部逐级报请，离职申请审批。 3、依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、工资结算。
2020.10.11 264 -
主动离职与被动离职的区别劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。
2020.03.09 124 -
主动离职和被动离职的区别劳动者主动向原单位提出离职的原单位无需向劳动者支付经济补偿金，但是如果用人单位主动与劳动者解除劳动关系劳动者同意的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者每工作满一年多支付一个月的劳动工资。
2020.04.14 268
-
医疗期内员工可以主动离职
合规合法是前提，但对于陷入困境的员工，又不得不考虑合情合理的问题，这名员工轻易的让渡了自己应得的权益（如要求支付6个月工资的医疗补助金等），单位算是捡了一个漏子，所以，站在人道的角度，单位力所能及的话
2022-08-12 15,340 -
医疗期未满员工主动提出离职
在医疗期内员工当然可以主动离职，员工提出的离职可以不需要任何理由。2、员工要谨慎行使辞职权，辞职行为一经作出是不得反悔、撤销的。这名员工离职可能是感情用事，事后有人指点或心里不甘又倒打一耙，一般来说，
2022-08-20 15,340 -
医疗期后员工主动离职是怎样的
有， 通常情况下，如果员工依照法律规定离职的，可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的，劳动者可以先同单位进行协商，协商不成的可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决出来后用人单
2022-07-10 15,340 -
员工工伤医疗期主动离职有什么损失
工伤医疗期我自动辞职有什么损失，如果医疗期未满，你主动辞职的话，余下的医疗期就无法继续享受的，不过不会影响你获得其它的工伤待遇的。
2022-07-01 15,340
-
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,592 2022.05.11 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,274 2021.03.24 -
00:53
在职职工医保报销比例在职职工医保报销比例的规定如下： 1、城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元，报销比例：70%起； 2、住院年度报销上限：30万元。起付线：不分在职人员还是退休人员，第一次住院1300元起，报销比例：85
5,817 2022.06.22
