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2020年新劳动法,在一个单位工作15年签什么合同

2022-10-07 15:35

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山西在线咨询顾问团

2022-10-07回复

专业分析:

分两种情况: 1、单位不跟你续签了——需要按你工作年限支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、单位跟你续签但不跟你签无固定期限劳动合同。即便你们签的固定期限,也视为签订了无固定,但最好是在合同上注明:本人希望签无固定期限劳动合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

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