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签合同和培训的顺序是哪些样子的呢?

2022-07-30 08:50

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2022-07-30回复

专业分析:

不合法,首先应该和你签订试用合同,(劳动法规定试用期最长不能超过三个月)说明试用期工资以及社会保险,不得收起培训费,如不能胜任也应支付规定工资。工资最低不得少于当地最低工资水平,否则应补偿二倍工资。

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