和直播工会签署了合同，是否需要继续履行合同？
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在直播间旗下主播与平台签订协议后，若产生 disputes而不适宜继续合作事项，该情形下可根据实际情况选择终止相关约定义务。具体而言，若双方签署的为劳务合同性质，则主播需依照法律规定提前至少三十日向直播平台发出书面通知，以此来结束劳务关系并解除劳动合同。 如若主播与其所在直播平台签订的并非为劳务合同类型，便需要通过协商方式达成相关事宜的妥当解决方案。在此过程中，一旦发生主播违反合同条款的行为，无论是履行合同责任上存在瑕疵还是未尽到应有职责，均需承担相应的民事法律后果，包括但不限于继续履约、积极采取补救措施以及赔偿损失等方面。 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。同时，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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针对直播间旗下主播与平台签订协议之后，若产生disptes而不适宜继续合作事项，该情形下可根据实际情况选择终止相关约定义务；具体而言，若双方签署的为劳务合同性质，则主播需依照法律规定提前至少三十日向直播平台发出书面通知，以此来结束劳务关系并解除劳动合同。 如若主播与其所在直播平台签订的并非为劳务合同类型，便需要通过协商方式达成相关事宜的妥当解决方案。在此过程中，一旦发生主播违反合同条款的行为，无论是履行合同责任上存在瑕疵还是未尽到应有职责，均需承担相应的民事法律后果，包括但不限于继续履约、积极采取补救措施以及赔偿损失等方面。
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