单位人员出工伤怎么算工资？

工伤单位工资怎么算
我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位按月支付。停工留薪的期限一般不超过12个月。伤情严重或有特殊情形的，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当

2022.04.13 911
用人单位裁员工资怎么算
如果用人单位要裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资。

2020.10.28 162
工伤后单位工资怎么算
一般情况下，工资发放的具体金额通常会受到工伤所需休养时间长短的影响。受伤劳动者在停工留薪期间，原本的工资和福利待遇是不会改变的。受伤劳动者所在的单位会按月给员工支付工资和福利待遇，但是停工留薪的期限一般是不会超过12个月的。受伤员工的工资通

2022.04.13 703

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在员工单位出了工伤，怎么计算工资？
在单位发生工伤的，在用人单位工作满12个月的，按月平均工资计算原工资标准；工伤前实际工作月平均工资计算原工资标准。因此，它可以理解为基于平均工资。

2021-12-30 15,340
单位员工工伤工资单位怎么给
根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

2022-07-17 15,340
用人单位开除员工工资怎么算
1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。 3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。

2022-07-17 15,340
工伤陪护人员工资单费用是由单位出么
工伤请的陪护费可以要求单位出。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确

2022-06-14 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,065 2022.05.11
00:54
单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

1,781 2022.04.17
00:53
工伤用人单位不赔偿怎么办
工伤认定申请；申请仲裁；起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿，如果和单位没有签订劳动合同，也没有证明存在劳动关系的证据，那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请

1,682 2022.04.15

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