不签固定期限劳动合同的法律后果
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《劳动合同法》并没有对固定期限劳动合同的期限做限制。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
应当签订无固定期限劳动合同未签订的法律后果为：单位要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 下列情形属于应当订立无固定期限劳动合同的情形： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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签的无固定期限劳动合同合法吗？签无固定期限的劳动合同合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2020.12.15 134 -
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无固定期限劳动合同未签的法律后果
根据《劳动合同法》相关规定： 1、签无固定劳动合同具备的条件：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列
2022-10-05 15,340 -
无固定期限劳动合同不签的法律后果有哪些
根据《劳动合同法》相关规定： 1、签无固定劳动合同具备的条件：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列
2022-10-05 15,340 -
不签订无固定期限劳动合同的后果
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果： 如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求
2022-03-21 15,340 -
不签订无固定期限劳动合同承担什么法律后果
根据《劳动合同法》相关规定： 1、签无固定劳动合同具备的条件：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列
2022-10-09 15,340
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01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,120 2022.04.15 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,533 2022.11.25 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,911 2022.04.17
