试用期满后，用人单位是否需要赔偿劳动者？
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在试用期顺利通过后，若您不幸被解雇，则根据您在组织中的服务时间长短，单位将依据相关规定给予相应的经济补偿款。具体规定如下： - 当您的工作服务年限达到或超越一周年时，单位将为您发放一个月工资的标准金额作为补偿； - 当您的服务年限在六个月以上但不足一年时，单位将以整年的时间计算并以此为基础发放补偿； - 对于您的服务年限低于六个月的情况，单位将给予半个月工资的补偿。 同时，请注意以下几点： - 若您的每月实际工资超出了所在直辖市、设立市区的市级人民政府公告的上年度职员平均工资三倍的范围，单位将按照职员工资三倍的标准发放补偿款，您获得的补偿款总额的年限上限也不会超过十二年； - 在某些特殊情况下，若您因自身过错行为而被单位解雇，单位有权解除与您的劳动合同关系，且无需为此支付任何经济补偿。 若单位在终止或解除劳动合同时违反了法律法规规定，导致您提出异议，您可以要求单位按照法律法规规定支付经济补偿。若单位违反法规规定，未给出正当合理的原因，单方面宣布解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿，且要求支付的金额是经济补偿的两倍。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同;第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
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