用人单位分立合并怎么计算工伤保险待遇
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企业合并是指两个以上的企业合并为一个企业。企业分立是指一个企业分为两个以上的企业。无论是企业的合并还是分立，都不能以损害第三人的利益为代价。 《工伤保险条例》第43条第1款规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。并且对于企业的分立，分立后的各企业如果对分立后所承担的责任问题有约定的，该约定只在分立企业之间有效，不得以此作为拒绝承担工伤保险责任的依据。 《工伤保险条例》第43条第1款还规定，用人单位分立、合并、转让的，原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更等级。也就是说，承继单位从此担负起缴纳工伤保险、保护职工工伤待遇的重任。
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在劳动者所享有的工伤保险待遇中，其停工留薪期的工资是按照原工作时劳动合同规定的标准计算的，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。
工伤待遇由用人单位支付的项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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