劳动者擦边球违反劳动法吗
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大部分用人单位均守法,但擦边球会打一些。根据《劳动法》第二条规定,凡是我国境内的企业,均适用于《劳动法》,违法的,任何人均可以向劳动监察投诉,劳动监察应当予以查处;劳动者权益受到侵害的,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国务院《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
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“劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的,依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”
如果公司违反劳动法,劳动者可以通过以下程序处理劳动争议:1、双方协商;2、调解,通过调解解决争议更省时;3、仲裁,用人单位和劳动者不能通过调解解决劳动争议的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;4、起诉,双方对仲裁不服的,可以自收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼,通过诉讼程序解决劳动争议。
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