工人急辞工可否获得相应工资报酬
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根据当前法律法规，虽然并没有明确规定应当扣除多少工资，但是劳动者如果违法解除劳动合同，则应当承担赔偿用人单位损失的责任。这里所说的急辞工，并非法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。不过，应当根据具体情况分别对待。 首先，如果用人单位存在法定过错，例如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以随时解除合同，且无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者应当立即解除合同，并在解除合同时用人单位应一次性结清工资，并按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。 而如果用人单位没有法定过错，劳动者急辞工时应向用人单位提出申请。如果用人单位同意，则双方可以协商解除合同。不过，用人单位不得在同意的情形下扣工资。如果劳动者直接通知用人单位急辞工或申请被拒绝之后擅自离职，则被视为违法解除合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，用人单位应当按出勤结清工资，劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，并合并结算。 如果用人单位主张赔偿损失，则应当对损失承担举证责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
试用期没过能够辞工的，辞工后能够拿到相应的劳动报酬的。 1、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的； （二）未及时足量支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者交纳社会保险费的； （四）用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的； （五）因本法 第二十六条 第一款限定的情形招致劳动合同无效的； （六）法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、《薪水支付暂行限定》 第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。
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员工辞职应该扣所有工资吗急急急《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因
2024.06.30 18 -
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辞急急工会如何扣工资不能扣除，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位协商一致，解除劳动合同，更不能克扣工资。如果用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需
2020.01.06 313
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未经辞职报告即擅自离职，是否会获得相应的工资报酬？
如果员工未提前通知擅自离岗,则其雇主必须按照双方签订的劳动合同中约定的条款,全额支付当月工资。根据中国现行的《劳动法》和《劳动合同法》相关法规,即使员工未经过正式辞职程序,雇主仍然需要支付该员工至离职
2024-11-23 15,340 -
试用期内被辞退，劳动者是否能够获得相应的工资报酬？
根据我国相关法律法规的规定,试用期内的工资不得低于同岗位职工工资的80%。否则,这将被视为侵犯劳动者利益的行为。劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二
2024-12-03 15,340 -
一个月后不堪工作压力，是否可以辞职并获得相应的报酬？
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》
2024-11-21 15,340 -
工厂解雇员工后，员工可否获得相应工资？
如果您的用人单位没有按时支付您的工资,您有几种途径可以要求支付。 如果您选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,优点是方式相对简单。缺点是,各地的执法力度可能不是很大。 如果您选择到当地人力资
2024-11-27 15,340
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,852 2022.04.17 -
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,155 2022.06.22 -
00:59
辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
4,910 2022.05.11
