不能胜任工作是口说的吗
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不能胜任此工作不是口说的，必须要有证据证明确实是不能胜任，不能胜任还要经过经过培训或者调整工作岗位仍不能从事工作的才可以辞退。但也需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，可以不用赔偿。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知，否则支付一个月工资的待通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。同时用人单位应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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不能胜任工作能辞退吗根据劳动法的相关规定，劳动者不能够胜任工作的话，用人单位是可以辞退该员工的，但是用人单位应当提供充足的证据予以证明该劳动者确实是不能够胜任工作。一般来说，员工不能够胜任当前岗位的，首先应该是适当调整工作岗位，调整岗位并且经过培训之后仍然是不
2022.04.12 2,499 -
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2020.12.12 182 -
员工不能胜任工作调岗能降薪吗员工不能胜任工作调岗能降薪吗 在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或
2020.11.22 654
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干4年也可以不能胜任解雇不能胜任需要调岗或者培训后仍然不能胜任才能解雇，单位要按劳动合同法第47条支付补偿金否则单位属于违法解雇，可以要求双倍补偿金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前
2022-02-12 15,340 -
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1、公司解除劳动合同，是否合法，需要充分的证据来证明。现在你们公司主张“其不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的"，需要拿出具体的证据，尤其是书面性的或者视听资料才可以，否则有涉违法
2022-03-23 15,340 -
劳动者不胜任工作，不进行培训还能胜任工作吗？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调
2022-04-18 15,340 -
公司说不能胜任工作岗位怎么办？
劳动合同法第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 因此，针对你的问题
2022-03-17 15,340
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01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,366 2022.04.15 -
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没工作能要到孩子的抚养权吗在确定子女抚养权归属的时候，要考虑双方的工作收入情况，居住条件情况，双方的父母的情况，孩子本人的意愿等因素。如果双方其他条件差不多，一般法院会把抚养权判给经济能力更好的一方。但是如果一方有应当优先考虑的情况，或者一方有不适宜抚养孩子的情况，
794 2022.04.17 -
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没工作的女人能得到孩子抚养权吗女方没有工作也是可以争取孩子的抚养权的。并不是说没有工作就不能够争取孩子的抚养权了。如果孩子的年龄是两周岁以下，为了方便哺乳和保护孩子的利益，一般抚养权都是归女方所有。除非女方有严重的疾病或者有其他不适宜抚养孩子的情况，才会将抚养权给男方，
1,564 2022.05.11
