工资到底是怎样发放的
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工资年底才结算是不合法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
外包工资的发放方式是由劳务派遣公司发放。依据相关法律的规定，劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定，但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式。
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断卡行动到底要怎么发放工资？被列入断卡行动名单内的主体，将被实施5年内暂停其银行账户非柜面业务、支付账户所有业务，并不得为其新开立账户的惩戒措施。正常情况下，执行机关会为被惩处人员一张可入账并可柜面取现的自用银行卡，该卡是可以取款的，而其他自用银行卡只能柜面取现，不可
2020.04.28 1,847 -
底薪工伤工资发放和单位协商后续赔偿事宜，同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据，协商不成的，可以在受伤一年之内申请工伤认定，工伤认定后，申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或
2020.06.15 157 -
到底春节放假会发工资吗劳动者在春节假期是有工资的。如果单位安排其正常休假，则与工作期间的工资待遇一致；如果被安排在法定节假日加班的，则至少有三倍的加班工资；如果被安排在其他休息日加班又不能补休的，则至少有二倍的加班工资。
2020.05.21 642
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产假工资发放标准到底是怎样的
产假工资： 1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天，比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是500
2022-11-27 15,340 -
产假工资到底是怎么发放的
产假和生育津贴，产假98天30天奖励假15天难产15天多胞胎每多生一个婴儿，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假，领生育津贴。生育津贴与产假工资有关但并不等于产
2022-11-11 15,340 -
产假工资到底是怎么发放的？
如果单位没有为职工缴纳生育保险费，产假工资是按职工在休产假前的工资标准来发放的，单位应当予以支付；如果单位为职工缴纳了生育保险费，则由生育保险基金依法支付给职工生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资
2023-06-16 15,340 -
山东工伤工资到底是怎么发放的
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，山东工伤工资的标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2022-07-03 15,340
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工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
3,917 2022.04.17 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
627 2022.04.17 -
00:59
工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,550 2022.04.17
