对于公司的职位变更，员工与公司之间的劳动合同是否继续有效的情形
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公司的变化可分为两类：非实体变化，实体变化。《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”针对非实体变化，人力资源无需签署变更协议，员工与公司之间的劳动合同是继续有效的。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”通常情况下，原先签订的劳动合同可以继续履行，也可以选择解除合同重新签订。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的单位不能解除劳动合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退并支付经济补偿金。
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公司名称变更，之前的合同依然是有效的。如果同一个企业变更名字，不需要重新签订合同。如果另外一个企业继承了合同的权力与义务，需要签订三方协议或者重新订立合同。
公司之间的借款合同如果符合以下条件的就有效： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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公司可否解除与兼职员工的劳动合同？可以。劳动者与其他单位建立劳动关系(以下简称“兼职”)，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一: (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;. (2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据
2020.04.17 198 -
公司与员工之间签订的假合同有效吗两个公司之间签订的假合同无效。 根据民法典的规定，合同成立的生效要件主要有： 1.行为人具有相应的行为能力，是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法
2021.01.01 197
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关于公司之间与分公司签的借款合同是否有效
分公司签订贷款合同有效，但前提是总公司有权签订贷款合同，分公司无能力独立偿还贷款，任何想与分公司签订贷款合同，可以要求其出示证明确实有资格签订合同，否则贷款合同签订后不一定有效。
2021-12-22 15,340 -
公司变更原劳动合同是否有效
公司变更包括公司名称、法定代表人、住址、经营范围等事项的变更，也包括公司的合并和分立。根据法律规定，无论是那种变更都不影响劳动合同的效力，劳动合同应依约定继续履行。在公司合并或分立的情况下，劳动合同由
2022-03-12 15,340 -
劳动合同无效的情况下用人单位与劳动者之间的劳动关系是否继续有效
无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。依据《劳动
2022-03-03 15,340 -
劳动合同无效的情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系是否继续有效?
无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。 依据《劳
2022-04-23 15,340
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公司与公司之间的合同解约流程根据法律规定，合同解除有两种形式：约定解除和法定解除。约定解除即当事人协商一致，可以解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,446 2022.04.17 -
00:59
个人与公司签订的合同是否有效个人与公司签订的合同是否具有法律效力，需要分情况讨论。首先，个人与公司签订的合同，需要满足以下的条件，才能够发生基础的法律效力：1、签订合同的当事人都具有相应的民事行为能力；2、合同的内容符合双方的真实意愿，并不存在欺诈或者胁迫的情形；3、
1,949 2022.04.17 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,901 2022.04.17
