经济补偿金支付的情形
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经济补偿金支付的情形：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有17种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；1 0、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；1 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；1 2、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；1 3、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；1 4、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；1 5、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；1 6、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；1 7、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
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应当支付经济补偿金的情况有： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；等等。
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不支付经济补偿金的情形1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； 2、适用期限内证明不符录用标准； 3、严重不遵守单位规章制度； 4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失； 5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正； 6、劳动者触犯刑事犯罪，被追究
2020.12.16 130 -
不支付经济补偿金的情形不支付经济补偿金的情形是，1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；2、适用期限内证明不符录用标准；3、严重不遵守单位规章制度；4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失；5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正；6、劳动者触犯
2022.04.17 3,613 -
支付经济补偿金的法定情形需要支付经济补偿金的有以下几种情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发
2020.04.04 146
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支付经济补偿金的情形
协议解除劳动合同的；需要注意的是，用人单位必须向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，不存在支付经济补偿金的问题。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会
2021-11-30 15,340 -
不支付经济补偿金的情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动
2022-04-21 15,340 -
需要支付经济补偿金的情形
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作，经过培
2021-07-07 15,340 -
支付经济补偿金的其他情形
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的其他情形《劳动法》NO.46、44、 1、用人单位被依法宣告破产的 2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 3、用人单位自用工之日起超过
2023-02-13 15,340
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经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,680 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,539 2022.04.17 -
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,943 2022.04.17
