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在工地上受伤了,怎么解决,请问我在公司上班期间受伤了,怎么办?

2022-01-09 11:20

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重庆在线咨询顾问团

2022-01-09回复

专业分析:

首先,要证明你的伤是在公司工作期间受到的伤害。为了证明这一点,最好让公司出一份书面证明,说明你受伤的过程;或是让所在车间出一份受伤过程的证明也可以;或是让同一车间的工友出一份你受伤过程的证明,最好是俩人以上给你证明。 第二,保留好你和这家公司存在劳动关系的所有证据,因为你没有合同,只好用这些来证明你和公司之间存在着事实上的劳动关系;如果公司能认可你们之间存在着事实上的劳动关系就不需要你在证明了,事实上很多公司是不承认的,所以,你要注意收集和保存相关的证据,以证明你和公司之间存在劳动关系。 第三,有了以上两项,就可以去申请劳动关系确认。 第四,做工伤鉴定。 第五,赔偿申请。

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根据我国法律规定,工伤赔偿主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用,具体赔偿标准需要根据伤残等级以及所在地具体分析,可以咨询当地的人社部门。

章法律师

广东律参律师事务所

根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述项目应当由谁赔偿,应按照以下情况区分处理:单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担;单位未替劳动者办理工伤保险开户的,所涉及的所有赔偿应全部由单位承担;单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的,在劳动者发生工伤后能及时补缴的,补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担,补缴之前发生的由单位承担。

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