单位一次性买断工龄怎么补偿
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若是用人单位决定采用一次性付清工龄补偿措施,那么补偿金额的具体计算规则如下所示:首先要根据劳动者在单位中的实际工作年限进行核算,每一个完整的工作年份都将被视为得到了相应一个月薪资的经济赔偿。 如果员工的实际工作时长超过了六个月却不足一整年,那么我们会按照一整年来计算其应得的补偿金额;而对于那些工作时间尚未达到六个月的员工来说,他们将获得半个月工资的经济补偿。 若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地的上一年度职工月均工资的三倍,那么经济补偿金的计算基准将会以这一三倍的职工月均工资作为依据。 经济补偿金的支付期限上限为十二年。最后,如果用人单位在解除与劳动者之间的劳动合同关系时未能按照相关规定向劳动者提供经济补偿,那么除了需要全额发放经济补偿金之外,还必须按照经济补偿金总额的百分之五十另行支付额外的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
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