没签劳动合同主张双倍工资是不是违法的
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
没签劳动合同主张双倍工资合法。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以如果用工超过一个月还没有签订书面劳动合同的,劳动者是可以主张双倍工资的。
-
未签劳动合同能否主张双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.14 294 -
劳动合同到期不续签是否可以主张双倍工资
合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。 1、劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。此时,用人单位无需支付双倍工资。 2、劳动合同期
2020.05.12 194
-
不签劳动合同是否可以主张双倍工资,不签劳动合同是否支付双倍工资
不签劳动合同可以主张双倍工资,1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数
2022-02-09 15,340 -
没有签劳动合同怎么主张双倍工资
看其如何主张,第一,未签订劳动合同期间的双倍工资,最多11个月,从工作的第二个月可以主张,但是已超过了仲裁时效;第二,可以主张未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资,从第二年起开始主张,但是,最多只能
2022-02-01 15,340 -
没有签劳动合同怎么主张双倍工资?
劳动者直接请求双倍工资赔偿的前提是存在劳动关系或事实劳动关系。 按照谁主张谁举证原则,需要提交相应证据或证明,由仲裁委予以确认。 主张存在事实劳动关系的证据或证明,可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通
2022-03-30 15,340 -
不签劳动合同可以主张双倍工资吗
1、不签劳动合同,用人单位应当从建立劳动关系起一个月后向劳动者支付双倍工资。2、未签劳动合同,但建立了事实劳动关系,用人单位解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二章劳
2022-02-14 15,340
-
01:04
未签订合同 双倍工资计算
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,731 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,941 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
3,274 2022.04.17