《劳动合同法》强调保护劳动者的权益是否就不保护用人单位的权利
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
这是一种错误的看法。法律应该是平等的，一部法律的条款所调整的是整个法律关系，如《劳动法》所调整的是整个劳动法律关系，《矿山安全法》所调整的是整个矿山安全所涉及的法律关系，《刑法》所调整的是整个刑法所涉及的刑事法律关系，《民法通则》所调整的是整个民事法律关系。《劳动合同法》也不例外，其所调整的是整个劳动合同法律关系。立法应该平等地保护双方当事人的正当权益，这是立法的原则之一。从条款上看，《劳动合同法》保护劳动者权益的内容要多一些，但与法律应当平等保护法律关系主体权益的原则并不矛盾。实际上，法律并没有赋予劳动者特殊的权利，只是对劳动关系弱者的劳动者给予了应有的保护，从法律角度平衡了在现实生活中并不平衡的劳动关系双方的权利。在现实中，劳动者合法权益被损害的情况大量地发生。有的劳动者与用人单位或雇主之间没有订立劳动合同，有的订立的劳动合同包含了直接损害劳动者权益的内容，有的劳动者的工资过低且拖欠严重，有的劳动者超时工作而不能得到休息休假的权利，有的不按规定实现劳动者的社会保障权利，有的劳动条件恶劣、劳动者的劳动保护权利得不到落实等。这些侵害劳动者权益的现象，只有通过法律加以规范和调整才能得到缓和。而从另一个角度说，只有劳动者的权益得到保护之后，用人单位中的劳动关系才不会激化，才不会出现停工、罢工事件，用人单位的权益也才能在和谐的环境中得到平稳发展，这同样是对用人单位合法权益的有力保护。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
无固定期限劳动关系应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法保护自己的合法权益；发生争议时劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁或向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》主要是倾向于保护劳动者的合法权益的。如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，因为用人单位在现实中处于强势地位。劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。
-
怎样保护劳动者的权益通过下列途径可以保护劳动者得到工资的权利：劳动者可以根据其与单位签订的劳动合同来保障其工资待遇，劳动者可与单位协商要求其按时足额发放工资；若单位有拖欠或者无故克扣行为的，则劳动者可以依法向劳动局投诉；去申请调解；或者去申请仲裁等。
2020.05.21 133 -
如何保护劳动者的个人合法权益?劳动者维护个人合法权益的途径有：1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器；2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及
2022.11.07 627 -
劳动合同法是倾向于保护劳动者的合法权益的吗？劳动合同法倾向于保护劳动者，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，用人单位在现实中处于强势地位。劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。
2020.05.30 189
-
《》强调保护劳动者的权益是否就不保护用人单位的权利了？
这是一种错误的看法。法律应该是平等的，一部法律的条款所调整的是整个法律关系，如《劳动法》所调整的是整个劳动法律关系，《矿山安全法》所调整的是整个矿山安全所涉及的法律关系，《刑法》所调整的是整个刑法所涉
2022-10-20 15,340 -
劳动合同法是否保护劳动者利益
国家对劳动的立法是应该偏向劳动者，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是立法的难题，经过长时间的探索，终于，《劳动合同法》于2007年6月29日颁布、于2008年1月1日实行，这无疑
2022-02-13 15,340 -
劳动者保护用人单位与劳动者确立劳动关系的一定程序保护劳动者权益
保护，但要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系，可以参考如下规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事
2022-01-27 15,340 -
用人单位终止劳动合同的行为是否保护劳动者合法权益，是怎么认定的
保护劳动者合法权益。用人单位提出终止劳动关系的符合2005年12号文的，算劳动关系。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同；(五)其他劳动者的
2022-03-14 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,050 2022.04.17 -
01:04
民法典消费者权益保护法民法典和消费者权益保护法，是一般法和特别法的关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，对消费者的权利保护有特别法规定的，依照其规定，消费者权益保护法就属于特别法之一。而根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定可知，消费者享有
4,074 2022.05.13 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,619 2022.04.17
