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针对于新员工试用期内的法定加班时间是怎么规定的

2021-11-15 07:25

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海南在线咨询顾问团

2021-11-15回复

专业分析:

相信大家都知道,进入新公司,必须经过试用期的考核,才能成为公司的正式员工。但是很多人不知道法律对试用期的规定是什么,那么试用期是怎么规定的呢?1、固定期限劳动合同超过三个月的,试用期可以约定。2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天。3、劳动合同期限为6个月至1年的,试用期最长不得超过30天。4、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天。5、劳动合同期限超过三年的,试用期不得超过六个月。6、新录用的公务员试用期为一年。7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,试用期不得约定。8、同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。即便调动岗位也不能重新约定试用期。法律没有规定辞职后是否有试用期重新入职。9、劳动合同只约定试用期或者与试用期相同的,试用期不成立,为劳动合同期。

法律依据:

《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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