如何解决拖欠工资导致的工资不发问题？
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单位拖欠员工工资,通常情况下,员工需要与单位就支付工资进行协商。如果协商不成,员工可以向当地劳动监察大队投诉调解。如果调解无效,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔。在主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿时,员工可以依据《工资支付暂行条例》的规定。该条例第九条规定,劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位若存在以下行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可要求其支付赔偿金:一、克扣或无故拖欠劳动者工资;二、拒不支付劳动者延长工作时间工资;三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。
依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
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