出租车司机的工资如何认定
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1、出租车公司并不直接向出租车司机支付工资，所以约定的工资，无论如何均不真实； 2、同样基于不直接发放工资的原因，因此机械地根据《工资支付暂行规定》及各地工资支付规定，要求出租车公司保留工资台帐两年以备查，如单位未能举证司机工资则需承担举证不能的法律责任，不具合理性； 3、基于以上原因，司机的工资根据行业标准以确定较具合理性。 4、出租汽车行业为了符合规定，往往会签订劳动合同，并约定较低的工资标准。实际上，这种约定并不能认定双方的实际工资为该约定，但可能有如下的意义：可以认定基本工资，尤其是对病假工资有参考意义。 由此可见，出租车劳动关系这个说法是成立的，出租车司机和出租车公司确实存在有劳动关系，出租车司机为公司打工赚取费用，这种劳动关系是存在的。所以这个说法是成立的。与此同时，各位出租车司机也要不断的学习法律知识以至于知道保护自己的法律知识。
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租车发生交通事故，司机一般需要独自承担赔偿责任，但如果司机有证据证明租车公司等存在的过错的，可以要求租车公司等承担相应的赔偿责任。1.保险公司在交强险责任限额范围内进行赔偿。2.超出部分，由租车司机承担赔偿责任。3.租车公司对交通事故的发生有过错的，要承担相应的赔偿责任。
出租车司机受侵害的，其误工费用的赔偿数额应当根据其具体的误工时间和收入状况进行确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。误工时间根据医院的证明确定。
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出租车和出租车司机发生车祸误工费如何索赔发生车祸的，出租车司机可以要求赔偿义务人按照出租车因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失支付进行赔偿。出租车误工费在法律中又称因机动车发生交通事故侵害被侵权人的财产权益所造成的损失，应当按照相关规定进行赔偿。
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