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未到期单位提早解约,可以要求单位经济补偿金及吗?

2022-10-09 02:09

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2022-10-09回复

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第三十九条解除没经济补偿,其他条款基本都有补偿(第四十六条列出的条款),违法解除可要求继续履行或双倍补偿

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过了试用期单位未聘用,除过失性辞退外,用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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过了试用期单位未聘用不一定需要支付经济补偿,如果劳动者是因为在试用期间被证明不符合录用条件的,过了试用期单位未聘用的,不用支付经济补偿金;如果没有不符合录用条件的情况用人单位应支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第五项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的用人单位可以解除劳动合同。

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