如果是有哪些情形的，用人单位应当向劳动者提出年休假要求其休息假期
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五） 法律、法规规定的其他休假节日。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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用人单位必须让劳动者休年假吗用人单位应当保障劳动者休年假的权利，但是年假不是必须要休，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2020.10.20 164 -
用人单位在哪些节日期间安排劳动者休假用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
2020.06.01 155 -
用人单位应当保证劳动者的休息时间吗用人单位应当保证劳动者的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一次24小时。根据相关法律规定规定，国家机关事业单位统一工
2022.04.15 1,611
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有哪些情形的, 用人单位应当向劳动者提出年休假要求其休息假期
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列
2022-04-23 15,340 -
用人单位有哪些情形的，用人单位应当向劳动者提出年休假要求其休息假期
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列
2022-04-23 15,340 -
职工有哪些情形的，用人单位应当向劳动者提出年休假要求其休息假期
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列
2022-02-13 15,340 -
职工有哪些情形的，用人单位应当向劳动者提出年休假要求其休息假期?
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列
2022-04-23 15,340
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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,987 2022.05.11 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,901 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,708 2022.05.11
