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请问,如果已经签三方协议了,但是毕业不想去这个单位了,毕业后三方协议还有效吗?

2024-08-31 11:07

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2024-08-31回复

专业分析:

1.三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金; 2.毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,还会造成其他不良的后果,主要表现在: (1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。 (2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。 (3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。 3.对违约毕业生的处理规定(1)毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。(2)毕业生违约时,必须办理完毕与原签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,交纳完毕违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。

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天津东方律师事务所

答案并非绝对肯定。实际上,三方协议与劳动合同并不完全相同。它仅仅代表着毕业生、雇主以及教育机构之间所达成的就业意向,仅在毕业生正式入职并由企业接收后,该份三方协议的法律效力才会消失殆尽。三方协议的存在并非强制性,学生有权自行决定是否进行签署。 在学生签署正式劳动合同时,三方协议将会自动失效。换言之,在学生开始职业生涯并签订劳动合同时,三方协议便失去其原有的价值。三方协议的主要功能在于明确毕业生、雇主及教育机构在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的责任,同时也为解决应届毕业生户籍、档案、社会保障金、住房公积金等一系列相关事宜提供了书面依据。从理论角度来看,签署三方协议有助于获得就业报到证,而“就业报到证”则是毕业生报考公务员所需的必要材料,同时也是成为干部身份的重要条件之一。若已开始工作,意味着已经签署了正式合同,那么再次回到学校签署三方协议将变得毫无实际意义。

章法律师

广东律参律师事务所

首先,不知道你们学校对于你和A已经签约一事是否有存档,如果有,那你弄新三方的办法行不通,学校肯定不会给一个已经签约的学生再发一份新三方。当然,如果学校对你签约的事不知情,你的办法可能会成功让你拿到一份新三方,也可以跟B公司签约,如果学校和公司都给盖章的话,那么新协议具有法律效力。但是,你之前和A公司签订的三方同样具有法律效力,因为你没履行正常的违约手续。如果到时候你不去A公司报到的话,若A公司不追究,你就可以安心在B公司上班,若A公司追究,那你就麻烦大了。情况就是这样的,我的建议还是把违约金支付了,以免以后自找麻烦,反正就3000块钱,按今年的就业形势,工作了半个月就捞回来了,不必现在为这3000块钱斤斤计较。

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