民营企业上班的时间工伤该怎么办
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《工伤认定办法》规定，职工发生意外伤害或按职业病防治法规定确诊，认定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或确诊，认定为职业病之日起30天内，向统一地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。使用者未在规定期限内提交工作认证申请的，伤害员工及其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日或诊断，认定为职业病之日起一年内，可根据本方法第三条规定提交工作认证申请。工作认证申请应填写《工作认证申请书》，提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明书的医疗机构发行的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断认证书）。员工或其直系亲属认为是工伤，使用者不认为是工伤，使用者承担举证责任。如果使用者拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤员工提供的证据依法进行工作认定结论。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定。认定决定包括工伤认定决定和工伤认定决定。员工在工作医疗期满后30天内怀疑有障碍的，应向市医务劳动鉴定部门提出障碍等级鉴定申请，收到鉴定表，在指定的鉴定点进行障碍等级鉴定。员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书，伤残等级鉴定结论，工伤医疗费单据和原始病历，受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁（因工死亡的还应提供直系亲属的身份证，户口本，结婚证，收入证明等有关资料。
《工伤认定办法》第六条、第七条、第八条
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民营企业上班工伤应向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据不同的伤残等级确定赔偿数额。
根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内，应与劳动者签订劳动合同。若是民营企业不签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年仍未签订劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。民营企业拒不支付二倍工资的，劳动者应在未签订书面劳动合同超过一年的次日起在一年仲裁时效内提起劳动仲裁，要求支付二倍工资差额。若是劳动者拒不签订劳动合同的，民营企业应在用工之日起超过一个月及时解除劳动关系，而且无须支付经济补偿金。
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办理营业执照时间和上班时间1.周末不可以去工商局办理营业执照。2.行政机关周末不上班,是没有人办理业务的。3.除非五一或者十一的周六或周日被调整到工作时间,否则不能办理营业执照。4.希望在周一到周五抽出时间去工商局办理营业执照。5.工商局都是朝九晚五周末双休的行政班
2020.01.21 3,657 -
企业上班不交工伤保险怎么办企业不交工伤保险的证明写法是：应当包括劳动者基本信息、劳动合同开始时间、未缴纳工伤保险原因等内容。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
2020.12.27 112 -
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民营企业上班工伤该怎样办
《办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定
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2022-08-31 15,340 -
民营企业上班工伤怎么办
自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料： 1、
2022-07-19 15,340 -
民营企业上班和工伤怎么办
《办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定
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民营企业与私营企业的区别民营企业和私营企业的区别主要有： 1、民营主要是从经营机制上说的，民营则是学术理论上说法，尽管实际生活中人们常说民营，但在工商部门是完全没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计；而私营则主要是从产权说的，私营是受到相关法律保
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