中的几点问题
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1、竞业禁止补偿费及保密费是否可以约定算入工资,以工资形式按月支付给劳动者不可以的,法律明确规定竞业禁止补偿费和保密费是在解除或终止劳动合同后,一定期限按月支付给离职劳动者的。2、1)劳动者单方预告解除权是否是绝对的,不得附条件如果合同中约定,如“劳动者解除合同将给用人单位造成重大经济损失,不得解除合同”,这做法是否合法合理劳动者单方预告解除权是法定权利,用人单位约定一定条件实则在限制劳动者的法定权利,属于无效约定。2)如果是在劳动者随时解除的情形中,约定如上述的条件进行限制劳动者解除合同,这又是否合法合理呢不可以约定条件,理由同上。3、非北京的用人单位可否根据《北京市劳动合同规定》第四十九条的规定,在合同中约定劳动者违规解除合同的责任呢劳动合同法明确规定只有在提供专项技术培训约定服务期及约定竞业限制条款的时候才可以约定违约金,除上述两种情况外用人单位不得要求劳动者支付任何违约金。4、用人单位在劳动合同中规定履行期限的违约金是否合法呢如“少履行一年期限,支付__违约金”。不可以,理由同上。
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首先,同居可以分为两种:一方或双方有配偶者与他人同居;双方均无配偶而同居。依我国婚姻法的规定,法律仅禁止前者,对后者应由道德规范调整,法律不予过问。自1994年2月1日《婚姻登记条例》颁行后,未经结婚登记而同居的,一律按同居关系对待。当事人提起同居之诉的,法院应区别对待: (1)当事人起诉请求解除同居关系的,法院原则上不予受理,但该同居关系属于“有配偶者与他人同居”的,应受理并依法予以解除。 (2)无论何种同居关系,当事人因同居期间财产分割或子女抚养提起诉讼的,法院应予受理,作为普通民事诉讼予以裁判。
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劳动合同中工作地点的问题
在劳动合同中约定工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时,必须经劳动者协商一致,否则,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。
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2021.04.29 99
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离婚诉讼案件中需要注意的几点问题?
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“婚内强奸”的几点法律问题
一、我国法律是否承认“婚内强奸” 答案是肯定的。 在过去,人们常常会有这样的看法,夫妻之间的性生活是法律赋予配偶的权利和义务,丈夫有权对性生活提出要求,妻子应当配合,反之相同。不过,性生活不和
2021-01-31 15,340
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离婚的财产分割问题首先,夫妻双方的财产分为夫妻共同财产和一方的个人财产。原则上,夫妻双方离婚时只需对夫妻共同财产进行分割,是不用对各自的个人财产进行分割的。至于如何分割夫妻共同财产,根据意思自治的原则,由夫妻双方先自主协商,可平均分配,也可以不平均分配。对于
2,544 2022.04.17 -
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国家规定施工时间是几点到几点国家规定施工时间是早6时至晚10时。建筑施工过程中,场界环境噪声昼间指6点00至22点00之间的时段,不得大于70分贝,夜间指22点00至次日6点00之间的时段,不得大于55分贝。超过此标准可以向当地环境保护部门投诉。根据相关法律规定可知,
37,547 2022.05.11 -
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