工地清理伤口被雇主刮蹭算工伤吗
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《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。你所受的伤害发生在公司的正常上班期间，地点为公司办公区域，即明显具备了“在工作时间和工作场所内”的要素。那么，是否属于“因工作原因”呢?这实际上也是本案的关键所在。答案应当是肯定的：一方面，你在等待来电期间，见公司清洁工带病打扫卫生，出于同情帮助并不需要多大技术含量拖楼梯工作，既不属于冒险行事，也不希望或放任自己受伤，即损害的发生纯属意外，你并没有过错;另一方面，虽然你的岗位及职责与清洁无关，事先也没有得到公司的指派许可，但毋庸置疑，你的目的是为了公司利益，直接体现在为了公司的环境卫生得到更快、更好的清洁，即你擅自帮助清洁工打扫卫生，属于公司正常工作的一部分。 基于以上分析，你的情形属于工伤，公司必须承担赔偿责任。
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个人雇佣关系中受伤不算工伤，只有劳动关系中才能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，个人雇佣关系不属于劳动关系。
在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。
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上班路上被台风刮伤算工伤吗?上班路上被台风刮倒不是工伤，上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才属于工伤。是否属于工伤,是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可向该部门申请工伤认定,确定是否属于工伤。
2020.07.11 147 -
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雇工雇工受伤，雇主应如何赔偿？如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定： 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持； 2、误工费应付至
2020.04.20 581
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工地受伤雇主要赔偿吗
如果只是临时安排人员帮忙，并且按日付工资，你们之间应当是雇佣关系，雇员所受人身损害，由雇主承担赔偿责任。 不涉及医疗期问题，也不属于工伤，按照民事侵权来认定损失，通常包括医疗费、误工费、交通费等等。
2022-01-20 15,340 -
工地受伤雇主有责任吗
是自己修的住房是吗？ 首先，要看你与承包老板是如何约定的，承包方有没有相应的建筑资质等。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，
2022-02-19 15,340 -
雇主被工伤怎么办
1、给私人雇主做工，双方属于雇佣关系；2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、在工作中伤亡，可以向老板主张赔偿。4、赔偿项目：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因
2022-04-22 15,340 -
雇员在工地受伤雇主有责任吗
具体责任承担需要将来法院来判断。这里我建议如果起诉的话暂时不要列邹某为被告，像你所说的这个邹某给打电话，让他们去但是在途中发生的事故，需要商榷，因为雇主与雇员之间的责任承担需要雇员在从事雇佣活动中遭受
2022-02-04 15,340
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工地工伤骨折怎么处理工地工伤骨折的赔偿标准为：从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性的伤残补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工
1,534 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,735 2022.04.17 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,077 2022.04.17
