在工作18个月如公司辞退应补偿多少？包含补偿月的保险吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
-
工作7个月被辞退的补偿是多少公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把
2020.10.31 655 -
工作两个月被公司辞退有补偿吗工作两个月被公司辞退有补偿。单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2023.04.21 5,193 -
工作一年零一个月辞退补偿多少工作一年零一个月辞退补偿一点五个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.20 1,538
-
在公司工作三个月被辞退应该补偿多少钱？
劳动者没有法定过错被辞退，辞退合法的，补偿半个月工资经济补偿金；辞退违法的，支付一个月工作赔偿金。劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被辞退的，没有补偿。
2022-10-05 15,340 -
在公司工作三个月被辞退应该补偿多少钱?
劳动者没有法定过错被辞退，辞退合法的，补偿半个月工资经济补偿金；辞退违法的，支付一个月工作赔偿金。劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被辞退的，没有补偿。
2022-10-05 15,340 -
在本公司工作三个月被辞退应该补偿多少钱？
劳动者没有法定过错被辞退，辞退合法的，补偿半个月工资经济补偿金；辞退违法的，支付一个月工作赔偿金。劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被辞退的，没有补偿。
2022-10-05 15,340 -
在公司工作三个月被辞退应该补偿员工多少钱呢？
劳动者没有法定过错被辞退，辞退合法的，补偿半个月工资经济补偿金；辞退违法的，支付一个月工作赔偿金。劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被辞退的，没有补偿。
2022-10-05 15,340
-
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个
7,680 2022.04.15 -
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,823 2022.04.17 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,362 2022.05.11
