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试用期期间被辞退员工有没有补偿

2022-08-19 19:13

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-08-19回复

专业分析:

国家劳动法规定,当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时,应服从不得解除劳动合同的条件,即后者的法律效力大于前者。小刘在试用期间如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时提出解除劳动合同并不需要承担经济补偿的责任,但因为小刘是生病住院,所以应该是在医疗期间,因此用人单位是不能解除劳动合同的!因此本案例的解决办法可以是在小刘医疗期满后,用人单位以小刘不符合录用条件而解除劳动合同,并不需要承担经济补偿的责任。

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