企业不支付经济补偿金的情形
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公司不应支付经济补偿金的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位过失性辞退；其他。
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
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不支付经济补偿金的情形不支付经济补偿金的情形是，1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；2、适用期限内证明不符录用标准；3、严重不遵守单位规章制度；4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失；5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正；6、劳动者触犯
2022.04.17 3,632 -
不支付经济补偿金的情形1、因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效； 2、适用期限内证明不符录用标准； 3、严重不遵守单位规章制度； 4、因严重失职等行为致使单位遭受重大损失； 5、劳动者私自建立多个劳动关系，经单位明示拒不改正； 6、劳动者触犯刑事犯罪，被追究
2020.12.16 139 -
经济补偿金支付情形1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。 3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由
2020.03.08 188
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内有关企业不支付经济补偿金的情形
按照现行规定，劳动者辞职．擅自离职．用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。有以下情况，公司解除合同合法吗，用不用赔偿。1、试用期间
2021-10-23 15,340 -
企业支付经济补偿金的情形有哪些
一、企业支付经济补偿金的情形 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2022-03-21 15,340 -
不支付经济补偿金的情形
按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动
2022-04-21 15,340 -
企业人员不支付经济补偿金的情形有哪些
企业解除劳动合同不用支付经济补偿金是指企业按照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同关系的情况。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合
2022-10-09 15,340
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01:32
企业裁员经济补偿金企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
1,552 2021.04.25 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,763 2021.04.25 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,582 2022.04.17
