裁员通知是不是要提前一个月通知
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辞退是提前一个月通知吗公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动
2020.04.27 145 -
辞退员工要提前一个月通知吗辞退员工不一定要提前一个月通知，具体规定如下： 1、如果员工没有法律规定的错过的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知（试用期提前3天通知）或者支付一个月工资作为补偿金； 2、如果员工存在法律规定的错过的，不需要提前通知，可以
2023.04.03 8,798
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裁员通知是不是提前一个月发
只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。 劳动者被用人单位解除（开除、解雇、炒
2023-06-10 15,340 -
裁员通知是否需要提前一个月
只有用人单位依据四十条与劳动者解除劳动合同时，才需要提前一个月通知或者多支付1个月工资的。其余情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同没规定必须提前1个月通知劳动者。劳动者被用人单位解除（开除、解雇、炒鱿
2022-08-14 15,340 -
裁员要提前一个月通知吗
如果单位确实生产经营困难，或者存在生产经营的调整需要裁员，要提前一个月书面通知或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付相关的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-04-13 15,340 -
裁员通知是否需要提前一个月的?
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
2022-11-02 15,340
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,131 2022.10.08 -
01:13
合同不续签提前通知吗合同不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必
4,439 2022.04.17 -
01:06
合同到期要提前通知吗合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通
945 2023.07.10
