劳动合同签订是否存在违约赔偿？
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一、关于劳动合同签订的违约赔偿问题 用人单位在签订劳动合同时，不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但用人单位在提供专业培训的情况下，可以与劳动者约定违约金。此外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，也可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 如果劳动者违反服务期约定，则应按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于用人单位与劳动者约定的服务期较长的情况，用人单位应按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 二、劳动合同违约的形式 1. 企业 ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同； ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准； ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报； ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金； ⑤用人单位违法延长劳动者工作时间； ⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害； ⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。 企业违约时，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。 2. 劳动者 ①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同； ②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。 劳动者违约时，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 在我国，企业和劳动者之间签订劳动合同需要注意，必须要签订书面的协议。但在双方当事人签订劳动合同的时候，不能关于提前辞职做出违约条款的约定。 如果您在生活中遇到法律问题，可以通过运用法律知识或者相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。如有上述文章内容中的疑问，点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答。
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劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
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