上班途中被工伤后协商由谁提出申请
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发生工伤后，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应在受伤之间日起30日内申请工伤认定，如果用人单位未依法申请工伤认定的，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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劳动者在上班途中受伤，如果符合应当认定为工伤的情形，应由单位在三十日内去向社保行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。如果单位逾期不申请，则劳动者一方可在一年内向劳动保障行政部门提出申请。
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工伤认定申请由谁提出工伤认定申请可由用人单位提出，也可由工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请时间要求也不同。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为
2022.04.14 326 -
工伤认定申请由谁提出一般来说，由用人单位事故在伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。
2020.02.14 140 -
发生工伤后,由谁提出工伤认定申请?职工发生事故伤害或者患职业病的，职工所在单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都可以向单位所在地区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未向劳动保障部门提交工伤认定申请，其本人或亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但必须
2020.11.24 325
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发生工伤后，由谁提出申请？
发生工伤后，按《工伤保险条例》的规定，用人单位应在受伤之间日起30日内申请工伤认定，如果用人单位未依法申请工伤认定的，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十七条
2022-10-05 15,340 -
工伤由谁提出工伤申请
一般情况下，发生工伤后，是由用人单位提出工伤申报，如果用人单位没有提出的，劳动者个人也可以提出。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当
2022-07-12 15,340 -
请问上班途中上班引发员工工伤应由谁负责？
交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿，怎样赔偿，国家没有统一的法律来规定。由各省、市、自治区来规定，而且规定不尽相同。这要看当地的规定，比如上海不可兼得，天津差额赔偿不得重复享受，四川省差额赔偿、
2022-10-09 15,340 -
出现工伤申请由谁提出
一般情况下，发生工伤后，是由用人单位提出工伤申报，如果用人单位没有提出的，劳动者个人也可以提出。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当
2022-06-06 15,340
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01:06
上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,478 2022.04.17 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,604 2022.04.17 -
01:00
上班途中工伤怎么赔偿根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在已经认定为工伤的基础上，工伤职工可以向县级以上的劳动鉴定委员会，申请鉴定伤残等级，包括劳动能力
1,607 2022.04.17
