亲人在工厂意外被电身亡要怎么用法律处理赔偿和上述工厂?
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首先申请工亡，留好死亡证明、火葬证明，相关劳动证据留好，去劳动局申请工亡，由于时间交紧张，找老板商量赔偿问题，协商不成的去申请劳动仲裁，可以要求一次性工亡赔偿、被抚养人生活费、亲属精神抚恤金、丧葬费、交通费等，建议最好委托律师为您争取最大的权益。2015年一次性工亡补助金：576880元计算公式：28844元年20年576880元28844元为2014年全国城镇居民人均可支配收入。
《工伤保险条例》第39条注：2014年一次性工亡补助金为26955元年20年539100元；2013年一次性工亡补助金为24565元年20年491300元；2012年一次性工亡补助金为21810元年20年436200元；2011年一次性工亡补助金为19109元年20年382180元（事故发生时间为2010年的）；2011年一次性工亡补助金为17175元年20年34350元（事故发生时间为2009年的）。 二、丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算公式：丧葬补助金2014年统筹地区上年度职工月平均工资6个月法律依据：《工伤保险条例》第39条三、供养亲属抚恤金 1、配偶：工亡职工本人工资40% 2、其他亲属：工亡职工本人工资30%注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放，但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资法律依据：《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇，而不享受一次性工亡补助金。
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工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的： 1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿 2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿 3、另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。
工厂工人工作中意外身亡的，属于工伤，享受工伤待遇，包括： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； 3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发放给亲属。
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工厂意外死亡怎么赔偿1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2020.10.06 323
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工人在工厂上班意外死亡怎么赔偿
这个属于工伤，应该按照公亡进行赔偿。 一、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地
2022-04-22 15,340 -
工人在工厂上班, 意外死亡, 怎么赔偿
1，可以申请认定工伤，一旦认定为工伤，鉴定伤残等级，根据等级享受相应的工伤保险待遇。 2，如果工厂为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果工厂没有为死者缴纳了工伤保险，全部工伤保险赔偿
2022-01-09 15,340 -
工人在工厂意外死亡怎么处理
咨询者你好： 第一、你姐姐的事故发生在工厂内，不属于公共交通道路，那么你姐姐的事故不属于交通事故，而属于人身损害； 第二、根据你所叙述的情形，肇事者是物流公司的司机，但是司机是履行职务行为，应当由物流
2022-05-10 15,340 -
工人在工厂上班意外死亡工人该怎么赔偿
是工伤，工亡待遇（一）丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）供养亲属抚恤金 标准 （1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 （2
2022-04-13 15,340
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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,237 2022.04.17 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,079 2022.06.22 -
00:59
工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
921 2022.05.18
