非全日制用工不适用使用分别是要注意什么的啊？
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你可以根据以下的法律法规回答。请参阅《劳动合同法》的如下规定： 第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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非全日制用工应注意： 1、合同形式：可不拘于书面形式，允许达成口头劳动合同。 2、工资形式和标准：工资分配所采取的最基本的两种方式是计时工资和计件工资。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 3、试用期规定：不得约定试用期。 4、经济补偿：合同双方均可随时解除劳动关系，不必提前通知，用人单位无须支付经济补偿。 5、时限规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 6、其他规定：允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或多重劳动关系。
（1）非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 （2）非全日制用工不得约定试用期。 （3）非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 （4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 （5）用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
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