2023年没有签劳动合同如何补偿,规定是什么?
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没签劳动合同的补偿是按照双倍工资标准进行赔偿的。具体而言,没有签订劳动合同的话,那么是属于用人单位的过错,若超过一个月不足一年,单位拒不签订的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月的双倍工资。
劳动合同没续签的补偿如下:劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金;若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
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没有签劳动合同的该如何补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.05.28 96 -
劳动仲裁没有签合同如何补偿
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没签劳动合同要如何赔偿,2023最新规定是什么
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没签订劳动合同如何赔偿,2023最新规定是什么
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2023-08-19 15,340 -
公司没有签订劳动合同如何赔偿,2023最新规定是什么
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2022年没有签劳动合同如何补偿
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
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