公司试用期心得体会中试用期的期限规定是哪些？
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劳动合同试用期期限规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期限制的规定： 一、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由； 二、在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质。
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试用期的期限是如何规定的试用期的期限的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
2020.08.15 96 -
试用期的期限是如何规定的试用期的期限的规定如下： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。 试用期是指用人单位对
2022.06.08 503 -
哪些是试用期用法试用期试用是怎么计算的按照相关法律规定，试用期根据劳动合同的性质和长短确定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的劳动报酬不得低于约定或法定标准。
2020.07.22 157
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哪些是试用期试用期是怎么规定的
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期有以下规定： 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合
2022-07-04 15,340 -
哪些是试用期试用期是怎样规定的
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2.同一用人单位与同一
2022-05-17 15,340 -
试用期的期限规定
1、试用期期限过长。试用期期限并非可长可短，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
2021-03-11 15,340 -
试用期最长期限规定试用期的最长期限是多长
《劳动法》规定，劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月。试用期是指使用者对新招聘的员工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等进一步调查的时间。《劳动合同法》对滥用试用期、试用期过长的问题作出
2021-10-20 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,061 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,181 2022.04.15 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,194 2022.04.17
