合同到期会自动续签吗,具体规定有哪些
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劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。 1、存在书面合同法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。 2、存在签订行为签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。
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劳动合同到期续签劳动合同有哪些规定劳动合同到期续订的流程如下： 1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部
2020.10.02 218 -
劳动合同到期不续签的补偿具体有哪些劳动合同到期不续签，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
2020.06.29 121 -
劳动合同到期会自动续签吗劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的,应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工资
2020.06.22 188
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劳动合同到期不续签算离职吗,具体规定有哪些
劳动合同到期不续签的视为劳动合同终止，员工离职。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。
2023-08-12 15,340 -
劳动合同到期多长时间续签,具体规定有哪些
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。劳动合同到期用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付
2023-08-08 15,340 -
合同到期后自动解除吗,具体规定有哪些
合同到期后，权利义务关系终止，但是不属于合同的自动解除，我国法律没有自动解除合同的规定。 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
2023-08-18 15,340 -
劳动合同到期不续签的情况,具体规定有哪些
如果是用人单位决定不续签的，需要给予劳动者经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，而劳动者不同意续订的，公司不需要支付经济补偿。以上就是劳动合同到期不续签的情况。
2023-01-29 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,106 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,595 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么续签关于合同到期的续签问题，如果当事人签订合同时有约定的，按约定。由于法律并未强制要求，合同到期必须续签或者不得续签，所以，当事人在此问题的处理上，有很大的任意性。如果当事人没有约定的，合同双方均可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式
3,076 2022.05.11
