雇佣关系中伤残赔偿标准有哪些？
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雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准有以下几种： 1、一般项目： （1）、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 （2）、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 （3）、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 （4）、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 （5）、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。 （6）、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 （7）、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 2、致残的在前述基础上增加以下项目： （1）、被扶养人生活费； （2）、残疾辅助器具费； （3）、伤残赔偿金； （4）、精神损害赔偿金； （5）、康复费； （6）、后续治疗费。 3、因伤死亡的在前述基础上增加以下项目：死亡赔偿金，丧葬费被扶养人生活费，精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费，住宿费误工费等损失。 4.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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雇佣关系伤残赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。护理费：根据护理人员的收入状况。院内伙食补助：按当地国家工作人员差旅费补助标准确定。
雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准都有哪些? 一、一般项目： 1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定； 4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定; 6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。 7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 二、致残的在前述基础上增加以下项目： 1、被扶养人生活费： 2、残疾辅助器具费： 3、伤残赔偿金： 4、精神损害赔偿金： 5、康复费; 6、后续治疗费： 三、因伤死亡的在前述基础上增加以下项目：死亡赔偿金：丧葬费;被扶养人生活费：精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费：住宿费;误工费等损失。
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雇佣关系工伤赔偿标准雇佣关系工伤赔偿标准包括医疗费、误工费和护理费。如果是因为工伤而导致残疾的，还要赔偿其残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费及后续的治疗费。医疗费用是以医院所出具的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历及诊断证明等相关的证据进行确定。医疗费的金额
2022.04.13 1,119 -
雇佣关系工伤赔偿标准雇佣关系中，雇员没有过错，工伤赔偿要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿。如果造成死亡的，还要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2021.01.12 174 -
雇佣关系伤残的赔偿标准是什么雇佣关系伤残的赔偿标准： 1、医疗费用：根据医院出具的医疗费用、住院费用等收据，结合病历、诊断证明等相关证据确定； 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入确定； 3、护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限确定； 4、交通费：根据
2022.04.12 556
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雇佣关系中伤残赔偿标准有哪些
雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主存在过错是需要承担赔偿责任的。雇佣关系伤残赔偿标准有以下几种： 1、一般项目： （1）、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确
2022-06-24 15,340 -
雇佣关系雇佣关系工伤赔偿标准
1.按照雇佣关系主张赔偿；2.第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿
2022-02-21 15,340 -
雇佣关系工伤赔偿标准有哪些
是人身损害赔偿纠纷还是工伤案件这取决于你是受他人雇佣在干活时受的伤还是在给用人单位干活时受的伤，不管是哪种情况赔偿少不了的。医疗费是最起码的费用，如果是人身损害雇主要赔偿你医疗费、误工费、如果住院要支
2022-02-17 15,340 -
雇佣关系工伤伤残赔偿标准
可以起诉维权的，第一，按照雇员受害赔偿纠纷直接向法院起诉，具体赔偿项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费、死亡赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解
2022-03-26 15,340
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十及伤残赔偿标准我国工伤保险条例所规定的十级伤残一次性伤残补助金标准为劳动者七个月工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体数额需要根据省、自治区、直辖市政府有关部分的相关文件规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保
837 2022.04.25 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,755 2022.04.15 -
00:59
工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
9,219 2022.04.17
