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带薪年假劳动法是怎么规定的职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2020.02.03 547 -
劳动法带薪休假规定是什么关于员工带薪休假规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体天数为： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已
2022.06.08 1,414 -
劳动法病假怎么规定劳动法病假的规定有： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，企业按规定支付其病假工资或疾病救济费； 2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同； 3、劳动能力被鉴定为一至四级的，因病或非因工负伤退休退
2022.07.29 3,966
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劳动法病假规定需要带薪休假吗
劳动法没有规定具体的病假天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条企业职工患病或非因工负伤，需停止工伤医疗时，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予至24个月的医疗期。
2021-10-25 15,340 -
劳动法规定员工请病假有带薪假吗
没有带薪假，有病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1.医疗期的确定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
2022-02-14 15,340 -
劳动法关于带薪病假的规定
带薪病假指医疗期，即工作第一年三个月，以后每增加一年增加一个月，最多24月，特殊情况可延长，但最低合计不少于24个月。另外如单位集体合同、劳动合同或其他规章制度规定高于前述标准的就高处理。 病假六个月
2022-01-26 15,340 -
劳动法带薪年假规定
劳动法带薪年假规定是否没有，但在《职工带薪年休假条例》中有具体的规定，你可以看看。 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业
2022-03-08 15,340
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,539 2021.04.25 -
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,008 2022.04.17 -
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带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,520 2021.02.26
