2022强行终止无固定期劳动合同有哪些补偿和赔偿
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解除无固定期限劳动合同应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。
根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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无固定期限劳动合同终止补偿金怎么算无固定期限劳动合同的解除有两种方式：一种是协商解除，另一种是单方解除。在协商解除的情况下，员工可以获得经济补偿金。在单方解除的情况下，如果用人单位存在过错，构成违法解除的，员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得赔偿金。但如果员工是因为自身存
2020.10.12 197 -
无固定期限合同终止的赔偿如果用人单位违法终止无固定期限的劳动合同，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位只需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，则不需要赔偿。
2020.07.29 135 -
无固定合同终止补偿怎么补偿无固定期限解除劳动合同，双方可以协商赔偿标准，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济性补偿，如用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。
2021.04.25 138
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无固定期限劳动合同终止赔偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》规定的，如协商解除合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。用人单位解除不符合
2021-11-18 15,340 -
无固定期限劳动合同终止有什么补偿
无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24个月工资
2022-10-18 15,340 -
终止无固定期限劳动合同怎么补偿
无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24个月工资
2022-10-17 15,340 -
无固定期限劳动合同终止单位补偿
一般来说，很难得到补偿，虽然《住房公积金管理条例》明确规定用人单位应当依法为其员工办理住房公积金缴存手续，且按一定的比例与劳动者共同缴纳住房公积金，但并没有赋予劳动者明确主张的权利。我国劳动法、劳动合
2022-10-09 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,075 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,595 2022.11.25 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,966 2022.04.17
