跨国公司在华劳动关系是否值得学习
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（一）以市场化为主决定人力资源工资价格水平。 （二）企业本着吸引人才、保持外部竞争和内部平衡等原则。 （三）劳资双方经过工资谈判。 （四）各种补助津贴、保险福利、红利或股权、鼓励政策和报销制度。
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在公司能否否认劳动关系公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
2020.12.27 151 -
学徒期间是否存在劳动关系学徒期间存在以下情形的，劳动关系成立；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
2020.02.14 151 -
主播和公司是否存在劳动关系主播和公司之间如果签订了书面的劳动合同，存在劳动关系；如果没有劳动合同，但主播从事有薪劳动，受公司的安排管理，而公司依法支付报酬的，可认定存在着事实劳动关系。
2022.08.09 259
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跨国公司在华劳动关系哪些地方值得学习
（一）以市场化为主决定人力资源工资价格水平。 （二）企业本着吸引人才、保持外部竞争和内部平衡等原则。 （三）劳资双方经过工资谈判。 （四）各种补助津贴、保险福利、红利或股权、鼓励政策和报销制度。
2022-07-05 15,340 -
跨国公司在华劳动关系哪些地方值得学习？
（一）以市场化为主决定人力资源工资价格水平。 （二）企业本着吸引人才、保持外部竞争和内部平衡等原则。 （三）劳资双方经过工资谈判。 （四）各种补助津贴、保险福利、红利或股权、鼓励政策和报销制度。
2022-05-15 15,340 -
学徒是否存在劳动关系？
如果学徒期间双方的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，则确认双方成立事实劳动关系并无不当。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书知面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，
2022-11-02 15,340 -
学生学习和培训期间是否属于劳动关系？
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，培训期间劳动者也由用人单位管理，与用人单位建立劳动关系。自用工之日起一个月内，应当签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张支付超过一个月不
2021-11-19 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,896 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,725 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,839 2022.04.17
