公司不与员工签订劳动合同如何办
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不签劳动合同如何维权首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,很难确认录音材料的真实性;(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买,可以依法解除,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
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首先需要明确的是,和员工签订劳动合同,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付。
公司不与员工签订劳动合同的,劳动者可以要求公司每月支付二倍工资进行补偿。劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未与员工签订劳动合同
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2020.03.08 641
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2,370 2022.04.17 -
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