员工应聘作假单位是否可以依法解雇？
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职工应聘作假，造成劳动合同无效的，单位可以依法解雇。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：以欺诈的手段订立或者变更劳动合同的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的，单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：以欺诈的手段订立或者变更劳动合同，使合同无效的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
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事业单位工作人员醉驾可以解雇吗只要不是行政机关任命的事业单位工作人员，醉驾一般不会被开除。因为法律规定，事业单位人员受刑事处罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
2020.09.16 94
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员工应聘作假单位可否解雇员工
职工应聘作假单位可以依法解雇。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的
2022-11-25 15,340 -
职工应聘作假单位可以依法解雇么
职工应聘作假单位可以依法解雇。
2022-05-22 15,340 -
职工应聘作假单位可以依法解雇吗
如果因职工应聘作假而造成劳动合同无效的，单位可以依法解雇。职工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：以欺诈的手段订立或者变更劳动合同，使合同无效的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-07-13 15,340 -
职工应聘作假单位可以依法解雇吗?
职工应聘作假单位可以依法解雇。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的
2022-07-05 15,340
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4,396 2021.04.25 -
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1,418 2022.04.17 -
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
1,790 2022.05.11
